2006, wat staat u te wachten als ondernemer en werkgever

Zoals u inmiddels weet gaan we in 2006 op verschillende gebieden een turbulente tijd tegemoet. Wat staat u te wachten als werkgever en als ondernemer? Navolgend een korte opsomming van de wijzigingen betreffende de Nieuwe Zorgwet, de wijziging van de WAO in de WIA, de nieuwe Arbo-dienstverlening, de VUT en (pre)pensioen en de invoering van de levensloopregeling.

Verlies VUT/Prepensioenrechten
Vanaf 2006 vervalt de fiscale faciliteit voor de opbouw van een pensioenregeling die uitgaat van pensionering vóór de 65-jarige leeftijd. Werknemers die op 1 januari 2005 minimaal 55 jaar oud waren, kunnen onder voorwaarden gebruik maken van het overgangsrecht. Verder kan een schadeloosstelling bij ontslag vanaf 2006 als een regeling voor vervroegde uittreding worden aangemerkt en onder de eindheffing van 52% (tot 2011 is dit 26%) vallen.

Lijfrente
Het lijfrentekapitaal dat tot stand komt door lijfrenteaftrek genoten na 2005, kan niet meer worden gebruikt voor de aankoop van een overbruggingslijfrente of tijdelijke lijfrente ingaande vóór 65 jaar.
Zelfstandig ondernemers kunnen besluiten om het saldo van hun Fiscale Oudedagsreserve (FOR) nog dit jaar om te zetten in een lijfrente.

Levensloop/spaarloon
Werknemers, inclusief de directeur-grootaandeelhouder, hebben het recht om vanaf 2006 gebruik te maken van de levensloopregeling. Maximaal 12% van het loon mag jaarlijks worden gestort in het levensloopsaldo tot een maximum van 210% van het laatste loon. Voor werknemers die op 31 december 2005 de leeftijd van 51 jaar, maar nog niet die van 56 jaar hebben bereikt, is het mogelijk het gehele bruto loon om te zetten in de levensloop.

Arbodienstverlening
Met ingang van 1 juli 2005 is de verplichte aansluiting bij een arbodienst van de baan. Werkgevers kunnen kiezen voor het zelf uitvoeren van de verzuimregistratie en preventie of dit uitbesteden. Werkgevers kiezen de bij de onderneming passende arbodienstverlening en
deskundige ondersteuning. Dit moet in overleg met uw medewerkers! Meer dan 15 werknemers in dienst? Dan is de werkgever verplicht een preventiemedewerker aan te stellen en te zorgen voor een opleiding van die medewerker.

WIA: de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Met ingang van 2006 wordt de WAO vervangen door de WIA. Althans, indien de Eerste Kamer dit najaar hiermee akkoord gaat. De WIA bestaat uit twee onderdelen, namelijk de
1. IVA, Regeling Inkomensvoorziening Volledig  Arbeidsongeschikten;
2. WGA, Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten.

Zoals de naam al doet vermoeden is de WIA, veel meer dan de WAO, gericht op de resterende arbeidscapaciteit. Wie deels arbeidsongeschikt is en zijn resterende verdiencapaciteit voor minimaal de helft benut, ontvangt een hogere uitkering dan zijn niet-werkende collega, die voor eenzelfde percentage arbeidsongeschikt is. Bestaande WAO-ers houden in principe hun uitkering, maar worden, indien jonger dan 50 jaar, herkeurd volgens de nieuwe keuringsnormen.

In 2006 betaalt iedere ondernemer eenzelfde percentage basispremie met daarbovenop een gedifferentieerde WAO-premie. Vanaf 2007 is er een gedeeltelijke marktwerking en kunnen alle ondernemingen voor een deel van de WIA (de WGA) eigen risicodrager worden.

De nieuwe zorgverzekering
Deze wet vervangt het oude ziekenfonds en de particuliere ziektekostenverzekering door een verplichte basisverzekering met, naar keuze, een aanvullende verzekering. De nominale kosten van de basisverzekering worden geraamd op minimaal € 1.100 per persoon. Kinderen onder de 18 jaar betalen geen premie. Afhankelijk van het inkomen kan een tegemoetkoming worden verleend op deze premie: de zorgtoeslag. Naast te nominale premie betaalt de verzekerde een inkomensafhankelijke premie van 6,5%. De werkgever moet deze premie aan zijn medewerkers vergoeden. Indien er geen werkgever is, bedraagt deze premie 4,4% (bijvoorbeeld over lijfrente-uitkeringen, alimentatie en winst uit onderneming).

Tot slot
Zoals u leest, is het niet gering wat ons allemaal staat te wachten. Maar we houden het hoofd koel en doen wat we moeten doen. U kunt er van op aan dat wij u behendig door deze roerige tijden gaan loodsen. Voor vragen weet u ons te vinden.

Bron: Zuurbier Voulon Accountants